一、仲裁未缴纳社保怎么赔偿的 1.补缴社保方面:就是让单位给干活的人把没交的社保给补上,像养老、医疗、失业、工伤、生育这些险种都得补上。 2.经济补偿方面:根据在单位干的年头算,每满一年给一个月工资,满了六年就算六年,不满半年给半个月工资。 3.... 查看详情 》
一、被员工恶意仲裁公司胜诉后该怎么做 1.公司胜诉后可从三方面采取措施。胜诉后需按员工是否起诉分别处理,若员工未在规定时间起诉,裁决书生效;若起诉,公司要积极应对后续诉讼。 2.关注裁决执行情况,若员工应履行义务,可先督促其执行,若不履行,公司可... 查看详情 》
一、劳动仲裁送达不了怎么办 劳动仲裁送达超重要。要是送不到,有这些招儿: 直接送达:直接把仲裁文书给受送达人本人就行。要是本人不在,让其同住的成年家属签收也行。 留置送达:受送达人不接仲裁文书时,叫上有关基层组织或所在单位代表到场,说清楚情况,在... 查看详情 》
一、劳动仲裁员工资如何计算 首先,劳动合同约定清晰时,就依其为准。像月薪固定,直接用约定金额算;按小时计酬,就用实际小时数乘每小时工资。 其次,工作时间很关键。正常工作时间的工资按约定给,加班工资得按加班时长和标准算(通常是正常工资的1.5倍、2... 查看详情 》
一、离职后申请劳动仲裁期限为多久有效 1.离职后申请劳动仲裁有一年期限,法律明确规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。 2.仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 4.... 查看详情 》
一、员工受伤后多久能申请劳动仲裁 1.员工受伤后,申请劳动仲裁时效是一年,从知道或该知道权利被侵害时开始算。像单位不给工伤待遇,就是权利受侵害。 2.要是因为不可抗力等正当原因,没法在一年内申请,仲裁时效会中止,原因消除后继续计算。 3.劳动关系... 查看详情 》
一、劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿 通常,劳动仲裁里“耗费”的时间没有专门赔偿。劳动仲裁是为处理劳动纠纷,保障劳资双方权益。 要是用人单位恶意拖延仲裁,让劳动者有工资损失等实际经济损失,劳动者能在仲裁或诉讼时索赔。只是得证明单位有错、损失数额及关联... 查看详情 》
一、劳动仲裁适用中止中断吗 1.劳动仲裁的中止,即在仲裁进程里,遇法定事由会让仲裁程序暂歇。像一方当事人离世,得等继承人表明参不参与仲裁;一方丧失民事行为能力,还没确定法定代理人等情形,都会引发中止。 2.劳动仲裁的中断,是在时效期间内,因特定法... 查看详情 》
一、劳动仲裁让自愿离职怎么维权 劳动仲裁中遭遇要求自愿离职时务必谨慎对待。其一,要清楚知晓自愿离职对后续权益主张(像经济补偿等)有影响。 倘若是被逼离职,就得搜集相关证据,像单位的辞退通知以及与单位交流的录音等,以此证明离职非自愿。 能向劳动监察... 查看详情 》
一、劳动争议当事人对仲裁不服的上诉期限是多久 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 这里的十五日是法定上诉期限。在此期限内提起上诉,法院才会受理并对案件进行审理。需注意,要严格按照此期限行使权利,... 查看详情 》
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