一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责 1.通常在这类情形下,刑事责任由雇员来背负。雇员于工作期间,若因故意或重大过失致使雇主死亡,便会构成过失致人死亡罪等相关罪名。 2.从民事责任方面来讲,雇主一般能借助雇主责任制度向雇员提出赔偿要求。也就是说,雇... 查看详情 》
一、被迫辞职赔偿要不到怎么办 若被迫辞职赔偿无法顺利获取,可采取如下措施:首先,收集被迫辞职的相关证据,如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等能证明被迫离职情形的材料。接着,可尝试与公司再次协商,明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据。若协... 查看详情 》
一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办 首先,被迫离职与旷工开除是两个不同的法律概念。被迫离职通常是因用人单位存在过错,如未足额支付工资、未依法缴纳社保等,劳动者被迫解除劳动合同。 而旷工开除一般需用人单位有明确的规章制度且员工知晓,同时有证据证明... 查看详情 》
一、单位经济性裁员怎么补偿 单位经济性裁员的补偿情况如下: 按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,半年到一年按一年计,不满半年给半个月工资。 若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额给补偿,且最高不超十二年。 当用人... 查看详情 》
一、公司答应给补偿金后来又不给了怎么办 公司答应给补偿金却不支付,员工可通过多途径维权。首先应尝试与公司友好协商,要求其支付补偿金,同时保留好协商记录,如聊天记录、通话录音等。若协商不成,可收集能证明劳动关系和公司承诺的证据,像劳动合同、书面承诺... 查看详情 》
一、终止劳动关系后能继续领工资吗 1.通常劳动关系终止后,劳动者不能继续领工资,因为工资是劳动对价,劳动关系结束,双方权利义务终止,单位无支付工资义务。 2.不过存在特殊情况:用人单位未及时结算工资,应依法支付工作期间工资;符合经济补偿或赔偿情形... 查看详情 》
一、离职后三个月竞业禁止协议是否还有效 1.离职后三个月竞业协议一般是有效的。竞业协议旨在限制劳动者在一定期限内的就业选择,避免其到竞争单位工作或自行开展竞争业务,只要协议是双方真实意愿,内容合法,且单位支付了经济补偿,在约定期限内都具有法律效力... 查看详情 》
一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗 员工调岗后主动辞职,一般不能获得经济补偿金,但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理,像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时,应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,员工辞职可获经济补偿... 查看详情 》
一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的 劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应... 查看详情 》
一、辞职赔偿最高多少个月的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情 》
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