时间:2025-06-27 11:00
一、入职签了劳动合同没有给我这种情况怎么办
根据劳动合同法,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将劳动合同文本交付劳动者一份。若入职签了劳动合同但单位没给你,你可先与单位沟通,礼貌且明确地要求其提供属于你的那份合同文本。若沟通后单位仍不提供,你有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位不交付合同给你造成损害,比如因无合同无法证明劳动关系影响权益主张,单位需承担赔偿责任。在维权过程中,注意收集能证明劳动关系的其他证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以备后续可能的劳动争议处理使用。
二、入职签合同却未给本人该如何维权
首先,这属于用人单位违反劳动合同法规定的行为。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且用人单位和劳动者各执一份。
你可以采取以下措施维权:一是与用人单位沟通,要求其提供给你一份合同文本。若沟通后仍未解决,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正,给你造成损害的,还应承担赔偿责任。另外,也可以申请劳动仲裁,通过仲裁机构裁定用人单位交付合同文本。在整个过程中,你要注意保留相关证据,比如入职通知、工作证、工资发放记录等,以证明你与用人单位存在劳动关系,便于更好地维护自身权益。
三、入职签合同没给本人怎么进行维权
根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且用人单位和劳动者各执一份。
若入职签合同后单位没给本人,您可采取以下措施维权:首先,与单位沟通,要求其提供属于您的那份合同。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位改正,给您造成损害的,应承担赔偿责任。您也可以申请劳动仲裁,要求单位交付合同。在仲裁过程中,您需提供能证明劳动关系及签合同事实的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。通过这些途径,维护您获取劳动合同文本的合法权益,确保自身权益得到保障。
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