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劳动合同到期了没续签会怎样处理

时间:2025-06-20 09:58

一、劳动合同到期了没续签会怎样处理

劳动合同到期未续签分两种情况处理。

若员工仍正常工作,用人单位未续签,自合同期满次日起,用人单位需支付双倍工资,超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。员工可与单位协商支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

若双方都不愿续签,劳动关系终止。此时用人单位需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。但如果是员工主动提出不续签且单位维持或提高待遇,单位无需支付补偿。

二、劳动合同到期公司不续合同要怎么办

劳动合同到期公司不续签,分不同情况处理。若公司维持或提高劳动条件续签,而员工不同意,公司无需支付经济补偿。若公司不续签,应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

员工可先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

三、劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗

分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签,没有经济补偿。比如原合同月薪5000元,续约仍5000元甚至提高,劳动者拒绝,则无补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签,用人单位需支付经济补偿。例如原合同有交通补贴,续约取消,劳动者不续签,单位要补偿。

还有用人单位不续签的情况,也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

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