首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

时间:2025-05-29 10:00

一、已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

1.通常来讲,要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年头算的,每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呢。

4.要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的情况,用人单位就不用给经济补偿。总之呢,得看具体的解聘原因和情形来确定公司要不要给补偿,要是有争议,还可以通过劳动仲裁等办法来解决。

二、已签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

用人单位解聘已签无固定期限合同员工,补偿需分情况:

合法解除:

员工存在《劳动合同法》第39条情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位无需支付补偿。

符合《劳动合同法》第40条、41条情形,如员工不能胜任工作等,单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

违法解除:用人单位违反规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

三、签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

签无固定期限合同被解聘,补偿分两种情况:

1.合法解除:用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除合同,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除:用人单位违反法律规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如,劳动者工作3年,月平均工资5000元,合法解除获1.5万元补偿;违法解除则获3万元赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同不续签赔偿金额标准是多少

下一篇:离职后公司未告知竞业协议该如何处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》