时间:2025-03-12 13:35
一、劳动诉讼诉讼时效是多久内
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动争端进行讼诉申诉的依法时限为一年,自当事人明确认识到或应该意识到他们的权益可能受到损害的那一天开始算起。然而,如果由于不可抗拒的力量或其他合法的理由,导致当事人无法在法定时效内提起诉讼,那么该时效将暂时停止。从中止时效的原因消除的那一刻起,时效期限将会重新开始计算。此外,在劳动雇佣关系存在期间,若是因为拖欠薪资问题引发了争议,则员工进行诉讼的时间不受一年法定时效的限制。但如果劳动关系已经结束,那么诉讼的时间就必须在劳动关系结束后的一年内提出。
二、劳动诉讼举证责任由谁来承担
在劳动诉讼中,举证责任分配一般遵循“谁主张,谁举证”原则,但也存在特殊规定。
对于劳动者主张的诸如工资支付、工作年限、加班事实等内容,劳动者需承担举证责任,需提供如工资条、考勤记录等相关证据来支撑诉求。
然而,在一些情形下用人单位负有举证责任。比如,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位要对其决定的合法性和合理性承担举证责任。这是考虑到用人单位掌握管理着诸多与劳动者相关的证据材料,劳动者获取这些证据存在困难。总之,劳动诉讼举证责任分配需结合具体争议事项,依据法律规定来准确判断。
三、劳动诉讼的举证责任如何分配
劳动诉讼中举证责任分配一般遵循“谁主张,谁举证”原则,但也有特殊规定。
对于劳动者主张的加班工资、未休年假工资等权益,劳动者通常需对加班事实、未休年假事实等承担初步举证责任,比如提供加班记录、考勤表等证据。
而涉及用人单位掌握管理的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,由用人单位负责举证。例如用人单位主张已支付工资,需提供工资支付凭证来证明。
在认定劳动关系争议中,劳动者要对存在劳动关系提供初步证据,像工作证、同事证言等。用人单位否认劳动关系的,则要提供反证。
此外,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,即由用人单位证明其决定的合法性。
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