永久性劳动合同员工孕期被辞退怎么赔偿

一、永久性劳动合同员工孕期被辞退怎么赔偿

依据我国现行相应法律法规的明文规定，企业等用人单位在员工处于妊娠阶段期间进行解雇属于非法解除劳动合约的行为。

针对那些签订了长期或终身劳动合同时的女员工在怀孕期间遭到解聘之事，应当遵循如下方式来确定赔偿数额：

首要的一步，用人单位需向该员工支付双重的经济赔偿，作为对其的补偿金。

经济补偿是根据劳动者在用人单位服务的年限，以每过一年就支付一个月工资的基准给予支付。

若服务超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；

若在此之前就终止服务的，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

其次，处于妊娠期的员工还应该享有孕期、产期以及哺乳期内的工资及福利待遇。

倘若用人单位拒绝履行赔偿责任，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序来保护自身的合法权益。

我们强烈建议您务必留意收集与此相关的证据，例如劳动合同、解聘通知书、工资单等等，以便于支撑您的诉讼请求。

二、永久性劳动合同由员工提出来的有赔偿吗

在我国现行法律体系之下，永久性劳动合同通常被理解为无固定期限劳动合同。

若劳动者主动向用人单位申请签署无固定期限劳动合同，则通常情况下并不涉及到赔偿事宜。

然而，若在后续的劳动关系存续期间，用人单位出现了违法解除或者终止劳动合同的行为，例如未能依照相关法律法规支付劳动者应得的劳动报酬，抑或是未依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，劳动者便享有请求赔偿的权利。

值得关注的是，赔偿金额及方式将依据劳动者的工龄长短、薪资待遇以及用人单位违法行为的严重程度等多方面因素进行综合考量与确定。

如您能够提供更为详尽的信息，例如劳动者提出此项要求的具体背景原因、双方在劳动合同履行过程中的实际状况等，我们将有能力为您提供更为精确的法律意见。

三、永久性劳动合同的条件有哪些

永久性劳动合同或称作无固定期限劳动合同，此类合同的签署通常需要满足以下几个条件：

首先，劳动者必须在当前用人单位持续工作超过十年；

其次，当用人单位首次采用劳动合同制度或者国有企业进行重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位稳定工作长达十年之久并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间，那么他们也可以申请签署无固定期限劳动合同；

再次，如果用人单位与劳动者连续签署了两次固定期限劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情形，那么在这两种情况下，双方都有权选择续签劳动合同，从而形成无固定期限劳动合同关系；

最后，如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么在这种情况下，我们将视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

然而，值得注意的是，以上所述仅为一般性的指导原则，具体情况仍需根据实际的劳动法律法规以及司法实践进行综合评估和判断。