劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗

一、劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗

通常来讲，若无特殊情况，签3年劳动合同中途辞职无需支付违约金。

其一，倘若用人单位给劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，同时约定了服务期，那么劳动者若违反服务期约定，就应按约定向用人单位支付违约金。

不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

其二，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

若不存在这两种情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）即可解除劳动合同，无需支付违约金。

二、劳动合同签3年试用期多久

关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定 根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。

具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？ 在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。

然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。