时间:2024-12-03 14:40
一、劳动争议仲裁时效期限从什么时候算起
劳动争议仲裁时效自当事人知晓权益受损之日起算,通常为一年。劳动关系存续时,因劳动报酬争议致关系破裂,劳动者申请仲裁不受一年时效限。但劳动关系终止后,须在一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷诉讼时效规定从何时开始计算
劳动纠纷诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为三年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如,员工在2020年1月被公司拖欠工资,若员工一直未离职且持续主张权利,诉讼时效则从2020年1月起算三年;若员工2021年2月离职,那么应在离职后一年内,即2022年2月前提起劳动仲裁。超过诉讼时效,可能导致权利人的胜诉权丧失。
三、劳动争议仲裁时效期限届满后怎么办
劳动争议仲裁时效期限届满后,劳动者的权利将受到一定限制。一般来说,劳动者就该劳动争议丧失了通过仲裁途径获得法律救济的权利,但仍可通过其他途径主张权益,如与用人单位协商和解等。
然而,在某些特殊情况下,即使仲裁时效届满,法律也规定了一些例外情形,比如用人单位未履行相应义务等。
总之,仲裁时效届满并不意味着劳动者的权益完全无法得到保护,具体情况需根据实际法律规定和案件具体情形来判断。如果您遇到此类问题,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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