时间:2024-12-13 09:13
一、兼职不签订合同怎么办
兼职未签书面协议,先与单位协商补签。若协商不成,收集工作记录、邮件等能证明兼职的证据。非全日制用工可口头确认劳动关系。单位违法,如不按时付薪,收集的证据对维权很重要。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职未签合同如何保障自身权益
若兼职未签合同,可从以下方面保障自身权益。首先,可收集工作相关的证据,如工作邮件、聊天记录、工作成果等,以证明存在劳务关系。其次,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,若因劳务受到损害,提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予补偿。若双方对劳务报酬等有约定,接受劳务一方应按约定支付报酬。再者,若发生纠纷,可先与对方协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之,未签合同虽在一定程度上维权较难,但通过收集证据等方式仍可维护自身合法权益。
三、兼职签订合同的法律规定有哪些
兼职签订合同需遵循以下法律规定:首先,合同应采用书面形式,明确双方权利义务,包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。其次,要注意兼职人员与用人单位的法律关系,若为劳动关系,需满足劳动法规定,如缴纳社保等;若为劳务关系,则相对灵活。再者,合同不得违反法律法规的强制性规定,如不得约定试用期过长等。同时,双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同,避免出现欺诈、胁迫等情形。若发生纠纷,可依据合同及相关法律规定进行解决,如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。总之,兼职签订合同需严谨规范,以保障双方合法权益。
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